به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش مدیریت دولتی، نشست هماهنگی و تبیین سازوکارهای اجرایی مرحله سوم «برنامه ملی تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» با محوریت ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی داوطلبان، روز یکشنبه ۱۷ آبان‌ماه ۱۴۰۵ در سالن سازمان برنامه و بودجه کشور برگزار شد. این نشست با حضور معاونان و مدیران ارشد سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور، مرکز آموزش مدیریت دولتی، نمایندگان دستگاه‌های اجرایی و رؤسای سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها به‌صورت برخط برگزار شد و طی آن، چارچوب اجرایی، ضوابط، ابزارهای ارزیابی و جدول زمان‌بندی مرحله سوم تشریح و دستورالعمل‌های مربوط به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد. دکتر فرشته امین، رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی، با تأکید بر اهمیت اجرای دقیق و منسجم مراحل مختلف این برنامه، مرحله سوم را گامی کلیدی در مسیر استقرار نظام شایسته‌گزینی، ارتقای حکمرانی اداری و تربیت مدیران آینده دولت دانست و بر انجام ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی با رعایت اصول بی‌طرفی، عدالت، شفافیت و استنادپذیری تأکید کرد. دکتر ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز با اشاره به اجرای مرحله دوم ارزیابی شایستگی‌های عمومی طی ۵۵ روز کاری، تداوم این برنامه در سال‌های آینده را زمینه‌ساز مدیریت استعدادها، ترسیم مسیر شغلی و تشکیل بانک جامع مدیران شایسته عنوان کرد. همچنین دکتر سیدعلایی، معاون توسعه مدیریت و امور مجلس سازمان برنامه و بودجه کشور، اجرای نظام علمی و مبتنی بر کانون‌های ارزیابی را اقدامی مؤثر در شناسایی و پرورش مدیران آینده کشور دانست و بر نقش دوره ۱۸ماهه آموزشی، توسعه‌ای و مربیگری در ارتقای بهره‌وری، تقویت سرمایه انسانی و تحول نظام اداری تأکید کرد.در پایان نشست، فرم‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی و جدول زمان‌بندی مراحل بعدی در اختیار دستگاه‌های اجرایی قرار گرفت تا ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی داوطلبان، با هماهنگی و نظارت لازم و در چارچوب زمان‌بندی تعیین‌شده، آغاز شود.