تاریخ : 03 آبان 1405 سرمایه گذاری برای تولید
  • 1405/08/02 - 11:40
  • - تعداد بازدید: 36
  • - تعداد بازدیدکننده: 35
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه
✔️ رفیع‌زاده در همایش «حکمرانی جنگ و پساجنگ»: اصلاح نظام اداری باید از تجربه مردم در دریافت خدمات آغاز شود

✔️ رفیع‌زاده در همایش «حکمرانی جنگ و پساجنگ»: اصلاح نظام اداری باید از تجربه مردم در دریافت خدمات آغاز شود

IMG_20261022_205515

✔️ رفیع‌زاده در همایش «حکمرانی جنگ و پساجنگ»: اصلاح نظام اداری باید از تجربه مردم در دریافت خدمات آغاز شود

📌 به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش مدیریت دولتی، دومین نشست همایش ملی «حکمرانی جنگ و پساجنگ» با عنوان «ادهوکراسی حرفه‌ای و سازماندهی پویای بروکرات‌های سطح خیابان»،

روز چهارشنبه ۲۹ مهرماه ۱۴۰۵، با حضور دکتر علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر فرشته امین، رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی، جمعی از اعضای انجمن مدیریت دولتی ایران، اساتید دانشگاه‌ها، مدیران و پژوهشگران نظام اداری برگزار شد.

🔸 دکتر علاءالدین رفیع‌زاده در این نشست با تأکید بر نقش کارکنان خط مقدم خدمت‌رسانی در تحقق اصلاحات اداری گفت: اصلاح نظام اداری زمانی برای مردم ملموس خواهد بود

که فرایندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، پرداخت و نگهداشت این کارکنان متناسب با الزامات حرفه‌ای‌گری و ارتقای رضایت‌مندی مردم بازطراحی شود.

🔸وی با اشاره به مفهوم «بروکرات‌های سطح خیابان» افزود: کارکنان خط مقدم صرفاً مجریان دستورالعمل‌ها نیستند، بلکه در نحوه اجرای سیاست‌ها و کیفیت تعامل دولت با مردم نقش تعیین‌کننده‌ای دارند و شهروندان،

آنان را نمایندگان اصلی حاکمیت می‌دانند. ازاین‌رو، ارتقای کیفیت خدمات عمومی مستلزم توجه جدی به شایستگی‌ها و توانمندی‌های این گروه از کارکنان است.

🔸رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه شناسایی و جذب نیروهای شایسته نمی‌تواند صرفاً بر آزمون‌های ساده و روش‌های متعارف استخدامی متکی باشد،

بر ضرورت بازنگری در سازوکارهای انتخاب کارکنان با تأکید بر شایستگی حرفه‌ای، اخلاق‌مداری، مسئولیت‌پذیری و نظم تأکید کرد.

🔸رفیع‌زاده همچنین آموزش مستمر، توسعه مهارت‌ها و توانمندسازی کارکنان را از الزامات حرفه‌ای‌سازی نظام اداری دانست و خاطرنشان کرد: اصلاحات در این حوزه باید علاوه بر جذب و آموزش، نظام پرداخت، انگیزه‌های مادی و غیرمادی، ارزیابی عملکرد و سازوکارهای نگهداشت نیروهای توانمند را نیز در بر گیرد.

به گفته وی، دستیابی به بروکراسی حرفه‌ای و ارائه خدمات باکیفیت، مستلزم بازطراحی یکپارچه زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی، از جذب تا نگهداشت کارکنان است.

🔸وی در پایان با اشاره به سامانه فوریت‌های اداری «فواد ۱۲۸» بر اهمیت بازخوردهای مردمی در شناسایی و رفع موانع، اصلاح فرایندها و جهت‌دهی به تحولات نظام اداری متناسب با نیازهای واقعی جامعه تأکید کرد.

 


  • لینک کوتاه : /Z6H

  • گروه خبری : آخرین اخبار
  • کد خبر : 2172
کلمات کلیدی
گلشید صفری
خبرنگار

گلشید صفری

نظرات

0 نظر برای این مطلب وجود دارد

نظر دهید

عبارت خود را درج و جهت جستجو "Enter" را بفشارید